未续签劳动合同二倍赔偿标准怎么算

一、未续签劳动合同二倍赔偿标准怎么算

未续签劳动合同二倍赔偿，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、未续签劳动合同补偿金多少

未续签劳动合同补偿金需分情况。劳动合同期满，用人单位不续签的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

三、未续签劳动合同怎么补偿

未续签劳动合同的补偿需分情形处理。其一，劳动合同期满后用人单位主动不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。其二，劳动合同期满后双方继续用工但未续签书面合同的，用人单位应自期满次日起向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若超过一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。其三，若劳动者因用人单位降低原劳动合同约定条件而拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。

当了解未续签劳动合同二倍赔偿标准怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的起止时间，一般是从应当续签劳动合同的次月起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。另外，如果公司以合理理由终止劳动关系，是否还需要支付二倍赔偿也存在不同情况。在实际处理这类问题时，可能会遇到各种复杂状况。要是你对未续签劳动合同二倍赔偿的计算细节、赔偿范围等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。