公司变相降薪辞退怎么赔偿

一、公司变相降薪辞退怎么赔偿

公司变相降薪辞退属违法行为。劳动者可先与公司协商，协商不成可收集证据维权。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等。

赔偿方面，若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

二、公司变相降薪该怎么应对

公司变相降薪，劳动者可按以下方式应对。首先，收集证据，如工资条、考勤记录、降薪通知、工作任务变更邮件等，以证明公司存在降薪行为及自身权益受损。其次，与公司沟通协商，以书面或邮件形式提出异议，要求恢复原薪资待遇，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身劳动权益。

三、公司变相降薪不接受怎么办

公司变相降薪属变更劳动合同内容。首先，你可与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，你也有权申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及薪资情况的证据。仲裁时，可主张公司的降薪行为无效，并要求支付相应经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨公司变相降薪辞退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后社保和公积金的处理，公司应按照规定协助员工做好相关转接手续，保障员工权益。另外，如果员工在被变相降薪辞退期间，有未休完的年假等法定假期，公司也需按规定给予相应补偿。这些都是与赔偿紧密相关的后续事宜。若你在面对公司变相降薪辞退赔偿问题上还有疑问，或者对赔偿后的社保公积金、未休假期补偿等方面存在困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。