工作期间疾病死亡是否构成工伤

一、工作期间疾病死亡是否构成工伤

工作期间疾病死亡，在一定条件下构成工伤。依据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。例如，员工在上班时突然发病，当场死亡，或者虽送医救治但在48小时内死亡，可认定为工伤。若超过48小时死亡，通常不认定为工伤。若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以，判断是否构成工伤，要结合具体情况看是否符合上述条件。

二、工作期间疾病公司没交社保咋办

若工作期间患病而公司未交社保，可按以下步骤处理：

首先，收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。凭借这些证据，向当地劳动监察部门投诉，责令公司补缴社保。

其次，因公司未交社保导致无法享受医保待遇，可要求公司赔偿相应的医疗费用损失。若与公司协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工作期间疾病死亡是工伤吗

工作期间疾病死亡一般按以下情况认定是否属工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着需同时满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这几个条件。

若职工虽在工作期间患病，但并非当场死亡，且超过48小时经抢救无效死亡的，通常不认定为工伤。

若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。建议及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定。

在探讨工作期间疾病死亡是否构成工伤这一问题时，还有一些相关要点值得了解。如果构成工伤，家属能获得哪些具体赔偿呢？通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。另外，若对工伤认定结果不服该怎么办呢？可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。工作期间的健康安全至关重要，工伤认定也涉及诸多复杂的法律规定。若你对于工作期间疾病死亡工伤认定及后续赔偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。