60岁以上的老人有没有误工费赔偿

一、60岁以上的老人有没有误工费赔偿

60岁以上老人通常有误工费赔偿。只要老人能证明其仍通过劳动获得收入，且因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费。

判断是否支持误工费赔偿，关键在于老人有无实际工作和收入损失。若老人退休后返聘工作、从事个体经营或有其他合法劳动收入，侵权人致其受伤耽误工作，老人可提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证明收入状况及误工损失，要求侵权人赔偿误工费。法院会依据证据和事实，合理确定赔偿数额。

二、60岁以上工地工伤怎么赔

60岁以上人员在工地工作，与单位通常形成劳务关系而非劳动关系，受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。

首先确定赔偿责任，若因提供劳务一方自身过错导致，根据过错程度减轻接受劳务一方赔偿责任；若因第三人造成，提供劳务一方可向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额需根据实际损失、伤残鉴定结果等确定。建议及时收集证据，如医疗记录、事故现场证明等，与单位协商赔偿；协商不成，可通过诉讼解决。

三、60岁以上工地突发疾病死亡赔多少

60岁以上在工地突发疾病死亡赔偿情况需分情形。若双方构成劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若双方为劳务关系，按过错原则确定赔偿。若工地有过错，需承担相应赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

在探讨60岁以上的老人有没有误工费赔偿时，我们还需了解一些相关情况。即便老人达到60岁，若其仍有实际工作且因侵权行为导致收入减少，就可主张误工费赔偿。但在实际索赔中，证据收集至关重要，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等。另外，误工费的计算方式也有讲究，通常是根据误工时间和收入状况确定。若您对60岁以上老人误工费赔偿的证据收集、计算标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。