公司解约后员工工资该如何结算

一、公司解约后员工工资该如何结算

公司解约后，员工工资结算有以下要点： 结算时间：根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，多数按公司正常发薪日结算，但双方有约定的从约定。 工资构成：正常出勤工资按实际工作天数计算，月计薪天数为21.75天。若存在加班，工作日加班按1.5倍工资、休息日加班又未调休按2倍、法定节假日加班按3倍支付加班费。 经济补偿：若公司解约属应支付经济补偿情形，需依法支付。如按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若公司不依法结算，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司解约后不赔偿员工应如何解决

公司解约后不赔偿员工，员工可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，明确告知公司其解约行为违反法律规定，要求依法支付赔偿。协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付赔偿。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资流水、解约通知等证据。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否应支付赔偿及具体金额。

三、公司解约后我要求履行劳动合同行不行

公司解约后你要求履行劳动合同是否可行，需看解约情形。若公司违法解约，根据法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。若公司是依法解约，如因劳动者严重违反规章制度等，公司解约合法，你要求继续履行劳动合同通常不会得到支持。你可收集公司解约相关证据，判断解约合法性，若认为公司违法解约，可与公司协商继续履行，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司解约后员工工资该如何结算时，其实还有一些关联问题值得关注。比如解约后员工的经济补偿金该怎么计算，一般根据员工在本单位的工作年限等因素确定。另外，若公司解约存在违法情形，员工除工资结算外，还可能获得相应的赔偿。这些情况都与工资结算紧密相关，会直接影响员工的切身利益。如果您在公司解约后的工资结算、经济补偿计算或赔偿问题上还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。