劳动仲裁前需要准备什么资料

一、劳动仲裁前需要准备什么资料

劳动仲裁前需准备以下资料：一主体资格证明材料，申请人身份证复印件，被申请人工商登记信息可通过企业信用信息公示系统查询打印。二劳动关系存在的证明材料，如劳动合同或工资支付凭证社保缴费记录工作证服务证考勤记录用人单位发放的能够证明身份的证件等。三仲裁请求对应的证据材料，例如主张拖欠劳动报酬的需提供工资条银行流水考勤记录主张违法解除劳动合同的需提供解除劳动关系通知书等。四仲裁申请书需载明申请人与被申请人基本信息仲裁请求事实与理由及证据清单一式两份根据被申请人数量增加副本。五委托代理人参与仲裁的需提交授权委托书及代理人身份证明材料如律师执业证复印件。上述材料需真实合法能够证明主张的事实以支持仲裁请求。

二、劳动仲裁前咋申请财产保全

劳动仲裁前申请财产保全需向被申请人住所地或财产所在地基层人民法院提出。申请人应提交书面保全申请书，载明保全财产的具体信息、申请保全的事实与理由，并提供与保全数额相当的担保。法院受理申请后，应在四十八小时内作出裁定；裁定保全的，立即执行。申请人需在法院采取保全措施后三十日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，逾期未申请的，法院将解除保全。保全范围限于请求的范围或与本案有关的财物，担保不符合要求的，法院将驳回申请。

三、劳动仲裁前公司变更法人股东怎么处理

公司在劳动仲裁前变更法人和股东，不影响仲裁主体和劳动者权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，即便公司变更法人和股东，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

在劳动仲裁中，被申请人仍为该用人单位。劳动者只需按正常流程，准备好能证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理和裁决，不会因公司变更法人和股东而改变责任承担主体。

当探讨劳动仲裁前需要准备什么资料时，除了常见的身份证明、劳动合同等资料外，还有一些相关要点值得关注。比如证据的收集至关重要，工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损情况的材料，都要尽可能完整收集。另外，了解仲裁申请书的规范书写也很关键，要清晰写明仲裁请求和事实理由。若在准备资料过程中遇到不知如何收集证据、申请书该怎么写等问题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利开启劳动仲裁程序。