公司没签劳动协议被辞退怎么赔偿

一、公司没签劳动协议被辞退怎么赔偿

公司未签劳动协议且辞退员工，涉及两方面赔偿： 1.未签劳动协议赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2.违法辞退赔偿：若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司没签劳动合同该怎么进行抗辩

若你代表公司应对未签劳动合同的纠纷，可从以下方面抗辩。 首先，确认是否存在已签订书面合同但员工故意隐匿的情况，若有相关证据，如合同签订记录、邮件沟通等，可证明公司已履行签约义务。 其次，若员工拒绝签订，公司应举证曾书面通知员工签订，且保留通知证据，如快递单、签收记录等，证明公司无过错。 再者，查看是否存在特殊情况导致未及时签订，如员工处于试用期且时间较短，公司正按流程办理等。 最后，若员工入职时间不长，可强调公司虽未及时签约，但无主观恶意，且愿意及时补签。通过上述抗辩，争取减轻或免除公司支付双倍工资等责任。

三、公司没签劳动合同上2天班是怎么算工资的

根据您的问题，结合相关法律规定，解答如下： 核心结论 即使未签订书面劳动合同，您与公司自用工之日起已建立劳动关系，公司应依法支付您2天的劳动报酬。 法律依据与计算标准 1.劳动关系确立：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需履行支付劳动报酬义务。 2.工资计算方式： 若双方有明确约定（如口头约定薪酬标准），按约定执行，但不得低于当地最低工资标准（小时/日工资折算：月最低工资÷21.75天）； 无明确约定时，依《劳动合同法实施条例》第6条，按集体合同标准或同工同酬原则（参照公司同岗位员工薪酬）计算。 3.支付时间：离职时应一次性结清，依据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时需即时付清工资。 4.双倍工资问题：仅工作2天未达“用工超1个月未签合同”的双倍工资触发条件（《劳动合同法》第82条），暂不涉及双倍赔偿。 建议 若公司拒付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供考勤记录、工作痕迹（如工作群消息、任务单）等证明用工事实。 （注：具体金额需结合您的约定薪酬或当地最低工资标准折算。）

在探讨公司没签劳动协议被辞退怎么赔偿的问题时，我们还需关注一些相关拓展情况。一方面，没签劳动协议，员工还可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。另一方面，若公司辞退员工属于违法解除劳动关系，除了上述赔偿，还需支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。这些赔偿细节往往较为复杂，实际情况也可能千差万别。如果您对公司没签劳动协议被辞退赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过专业法律建议。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您答疑解惑。