无固定劳动合同赔偿最新多少

一、无固定劳动合同赔偿最新多少

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定劳动合同经济补偿金额是多少

无固定期限劳动合同经济补偿与固定期限劳动合同计算方式相同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定劳动合同解除后补偿标准是什么

关于无固定期限劳动合同解除后的补偿标准，需根据解除事由区分经济补偿（N）、赔偿金（2N）或无补偿三种情形： 一、协商一致解除（《劳动合同法》第36条） 若用人单位主动提出协商解除，补偿标准为N： 每工作满1年支付1个月工资； 6个月≤工作年限＜1年，按1年算； 工作年限＜6个月，支付半个月工资； 月工资基数为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，补偿年限最长12年）。 二、用人单位合法解除（无需赔偿，但部分情形需补偿） 1.员工过错解除（第39条）：如严重违纪、失职舞弊等，无补偿； 2.非过错性解除（第40条）：如不胜任工作经调岗/培训仍不胜任、客观情况重大变化无法履行，补偿标准为N； 3.经济性裁员（第41条）：符合法定条件的裁员，补偿标准为N。 三、用人单位违法解除（第48条） 若用人单位无合法理由解除（如随意辞退），需支付赔偿金（2N）： 赔偿金=经济补偿×2（基数、年限规则同经济补偿，但无需封顶限制？不，其实月工资超社平三倍时，赔偿金基数也按三倍算，年限最多12年，因为赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿封顶的话，赔偿金也随之封顶）。 关键区分：经济补偿（N）适用于合法解除中的非过错情形/协商解除；赔偿金（2N）适用于违法解除；过错性解除无补偿。月工资计算以解除前12个月平均工资为准，注意社平三倍及12年的封顶限制。 （注：“N”指工作年限对应的补偿倍数，“2N”为违法解除的赔偿金倍数。）

在探讨无固定劳动合同赔偿最新多少时，我们还需关注一些相关问题。比如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，除了赔偿金额，劳动者是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同呢？此外，赔偿计算年限是否会因劳动者的工作地点、工作岗位性质不同而有所差异？这些都是大家可能关心却又不太明晰的要点。当你在无固定劳动合同赔偿问题上存有疑虑，或者对上述拓展问题感到困惑，别让疑问困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。