公司辞退孕妇补偿标准怎么算

一、公司辞退孕妇补偿标准怎么算

公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。孕妇可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退孕妇法律后果是什么

公司辞退孕妇属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法辞退，需承担以下法律后果：

女职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2=30000元。

总之，公司不能随意辞退孕妇，否则将面临法律责任。

三、公司辞退孕妇怎么赔偿计算

若公司违法辞退孕妇，需根据《劳动合同法》进行赔偿。计算方式为：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付赔偿金。例如，孕妇工作3年，月工资5000元，那么赔偿金就是3×2×5000=30000元。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，公司辞退孕妇属于违法行为，应依法支付相应赔偿金以保障孕妇权益。

在探讨公司辞退孕妇补偿标准怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇被辞退后，除了经济补偿，社保权益该如何保障。因为社保中断可能会影响生育津贴的领取和后续医疗费用的报销。另外，如果孕妇认为公司辞退行为不合理，提起劳动仲裁时，需要准备哪些有力证据来维护自己的合法权益。这些都是与公司辞退孕妇密切相关的重要方面。要是你对公司辞退孕妇补偿标准的具体计算细节，或者上述相关问题存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队会为你详细解答。