劳动合同到期解除劳动关系该怎么办

一、劳动合同到期解除劳动关系该怎么办

劳动合同到期，劳动关系不一定自动解除，分不同情况处理： 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。 若单位决定不续订或降低条件续订，应向劳动者支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者想续签，应在合同到期前与单位沟通，要求续订；若单位拒绝，可协商经济补偿事宜，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、劳动合同到期解除没补偿该怎样解决

劳动合同到期解除，一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。若没补偿，可按以下方式解决： 首先，可与用人单位协商，明确指出法律规定，要求其依法支付经济补偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的材料，由劳动监察部门责令用人单位改正。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同到期后本人不再续签有补偿吗

劳动合同到期后，若劳动者因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付补偿。 需注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体补偿情况要依实际情形判断。

当提到劳动合同到期解除劳动关系该怎么办时，其实之后还有一些重要方面需关注。劳动合同到期解除后，若存在用人单位拖欠工资或未支付经济补偿的情况，劳动者可依法维权索要。再者，社保关系的转移接续也不容忽视，这关乎劳动者后续的社保权益。同时档案存放问题也是关键，需及时妥善处理。如果你在劳动合同到期解除劳动关系后，在工资、补偿、社保转移、档案存放等方面有疑问，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业细致的法律建议。