工伤事故认定后怎么赔偿

一、工伤事故认定后怎么赔偿

工伤事故认定后，赔偿流程如下： 首先确定赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，如一次性伤残补助金等；单位承担部分如停工留薪期工资福利待遇不变等。 若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。 赔偿步骤：先由单位或职工准备劳动关系证明、工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇审核；审核通过后，社保基金支付相应款项到单位账户，再由单位转付给职工；若单位不配合，职工可申请劳动仲裁，要求单位支付应得赔偿。整个过程需注意按规定时间和要求提供材料，以顺利获取赔偿。

二、工伤事故认定赔偿标准究竟是什么

工伤事故认定需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。 赔偿标准分多种情况： 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。 工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、工伤事故认定的具体标准究竟是什么

工伤认定需考量多方面因素。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。 患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也可认定为工伤。 此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

当大家了解工伤事故认定后怎么赔偿，还需知晓一些相关情况。赔偿后，若工伤职工对赔偿金额不满意，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。另外，工伤康复期间，职工享有停工留薪待遇，单位需按原工资福利支付工资。康复后若需进行劳动能力鉴定，鉴定结果会影响后续赔偿数额。若你在工伤赔偿的计算标准、赔偿流程细节、停工留薪期确定等方面还有疑问，为避免自身权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解答。