上班5个月离职没给交社保怎么赔偿

一、上班5个月离职没给交社保怎么赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班5个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

你可先与单位协商补缴社保及支付补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿并补缴社保。需注意收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

二、上班5个月没签合同要怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您上班5个月没签合同，从第二个月起，单位应支付您4个月的双倍工资差额。计算方式为：月工资×4。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

三、上班5个月被辞退赔偿多少钱

辞退赔偿需根据解除劳动合同的合法性确定。若公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。您工作五个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。若公司系合法无过错解除，且未提前三十日通知，需支付半个月经济补偿加一个月代通知金，合计一点五个月工资；若提前通知，则仅支付半个月经济补偿。若因您存在法定过错被解除，公司无需支付赔偿。工资基数为劳动合同解除前您的平均工资。

当我们了解上班5个月离职没给交社保怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。首先，除了赔偿，劳动者可要求用人单位补缴这5个月的社保，以保障自身社保权益的连贯性。其次，如果因未交社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，用人单位也需承担相应赔偿责任。若你在社保赔偿、补缴流程，或是损失认定方面存在疑问，不知如何维护自己的合法权益，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。