拖欠工资没有签劳动合同，没交社保能仲裁吗

一、拖欠工资没有签劳动合同，没交社保能仲裁吗

可以仲裁。

首先，未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权追讨。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

你可向劳动仲裁委申请仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理，裁决用人单位支付工资、未签合同双倍工资差额、经济补偿等，维护你的合法权益。

二、拖欠工资没证据该咋维权

即使没有证据，仍可通过以下方式维权。首先，可与用人单位协商，在协商过程中通过录音等方式固定对方承认拖欠工资的事实。

其次，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。你可提供一些间接证据，如同事证言、工作证、考勤记录照片、工资条碎片等辅助调查。劳动监察部门调查属实后，会责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中可申请仲裁庭向用人单位调取工资发放记录、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，也可请求法院调查收集证据。总之，要积极主动收集和补充证据来维护自身权益。

三、拖欠工资没有合同双倍赔偿吗

用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者有可能主张双倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额最多支持11个月。

不过，主张双倍工资需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，劳动者要证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位拖欠工资，劳动者还可依据《劳动合同法》相关规定，要求单位足额支付工资及经济补偿等。

当面临拖欠工资没有签劳动合同，没交社保能仲裁吗这个问题时，除了能否仲裁本身，还有一些关联问题值得关注。比如仲裁成功后，赔偿标准是怎样确定的，这涉及到拖欠工资的补偿、未签合同的双倍工资计算等。另外，未交社保在仲裁后如何补缴也是大家关心的。若仲裁过程中，企业可能会采取一些应对措施来逃避责任，劳动者又该如何应对。如果您在这些方面还有疑问或者对仲裁流程、证据收集等有不清楚的地方，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。