劳动仲裁过后会怎样

一、劳动仲裁过后会怎样

劳动仲裁结束后，会有以下几种情况。若当事人对仲裁裁决无异议，那么双方应按照裁决内容履行各自义务。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

若当事人对仲裁裁决不服，需区分裁决类型。对于终局裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位在有证据证明裁决存在法定情形时，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人任何一方不服，都可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，将按照民事诉讼流程进行审理。

二、劳动仲裁过程中怎么获得大额赔偿

劳动仲裁想获大额赔偿，需从以下方面着手。首先要收集充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系、工作时长、工资待遇等。若用人单位存在未签合同、违法辞退、拖欠工资、未缴纳社保等情形，可依据法律主张赔偿。未签合同可主张双倍工资差额；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；拖欠工资要支付工资及相应赔偿金。其次，准确适用法律规定，明确自身应得权益。最后，在仲裁过程中清晰、有条理地陈述诉求和理由，合理主张赔偿金额。若对法律程序不熟悉，可考虑委托专业律师代理，以更好维护自身权益。

三、劳动仲裁过程中是否有调解

劳动仲裁过程中有调解程序。劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书需写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解可充分尊重双方意愿，快速解决纠纷，节省时间和成本，也利于维护双方后续关系，是劳动仲裁中重要环节。

当探讨劳动仲裁过后会怎样时，这只是劳动纠纷解决过程中的一个阶段。劳动仲裁结果出来后，若一方对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进入司法程序。即便仲裁结果生效，还会面临执行问题，若企业不履行，劳动者需申请强制执行。劳动仲裁结果也可能影响企业信誉和后续用工政策。如果你对劳动仲裁后诉讼流程、执行细节或其他相关问题存在疑惑，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。