劳动仲裁怎么判定工伤

一、劳动仲裁怎么判定工伤

劳动仲裁本身不判定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。进行工伤认定可按以下步骤：单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内决定。若职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。对认定结论不服，可依法申请行政复议或行政诉讼。

二、劳动仲裁怎么履行

劳动仲裁履行分两种情况。若一方主动履行，在仲裁裁决生效后，负有履行义务的一方应按裁决内容，在规定时间内支付工资、经济补偿等。若一方不主动履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等措施，以保障裁决得以执行。

三、劳动仲裁怎么举证加班

劳动仲裁中举证加班，可从以下方面着手。首先，收集书面证据，如考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录截图等，能直观反映工作时间；加班通知，如邮件、短信、书面通知等，证明单位安排加班。其次，保留工作过程证据，如加班时完成的工作成果，像文档、报表、图纸等，显示完成时间；与客户或同事的沟通记录，能证明加班处理工作。另外，证人证言也有作用，可请一同加班的同事作证。需注意，根据法律规定，劳动者有初步举证责任，若劳动者能证明加班事实存在，用人单位需提供反驳证据，否则承担不利后果。

在探讨劳动仲裁怎么判定工伤时，除了了解判定流程，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿标准是怎样确定的，不同等级的工伤赔偿金额差异较大，这关系到劳动者的切身利益。另外，若对劳动仲裁判定工伤的结果不服，后续该如何维权，是申请行政复议还是提起行政诉讼等。这些都是与劳动仲裁判定工伤紧密相关的重要内容。如果你在工伤认定、赔偿标准或后续维权等方面存在疑问，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。