被迫离职要赔偿金还是什么

一、被迫离职要赔偿金还是什么

被迫离职时，劳动者可主张经济补偿，符合法定情形也可主张赔偿金。 若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者被迫离职，可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、被迫离职要赔偿怎么办

被迫离职主张赔偿，关键在于明确被迫离职的情形是否符合法律规定。比如用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。 若符合，你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、工作证、被迫离职相关证据等。仲裁时，要清晰阐述被迫离职原因及诉求赔偿金额的计算依据。 赔偿标准一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指离职前十二个月的平均工资。若单位违法解除或终止劳动合同，还可能需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、被迫离职要得到2n经济补偿怎么办

被迫离职想获得2n经济赔偿，需证明单位存在违法解除劳动关系情形。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，用以证明存在劳动关系及单位违法解除事实，像单位无正当理由强行辞退、以威胁等手段迫使员工离职等。 其次，与单位沟通协商，明确指出其违法解除行为，要求按2n标准支付赔偿并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨被迫离职要赔偿金还是什么时，除了赔偿金，劳动者还可能有权要求用人单位补足工资差额。若用人单位存在未缴纳社保等情况，劳动者还可要求补缴。另外，经济补偿金也可能是劳动者应得的权益，其计算与工作年限、工资水平等相关。被迫离职后的这些权益保障，每一项都关系到劳动者的切身利益。如果你对被迫离职后的权益主张、赔偿计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。