员工要求不交社保反过来告公司怎么办

一、员工要求不交社保反过来告公司怎么办

即便员工要求不交社保，公司仍有法定的社保缴纳义务，员工事后告公司，公司也可能担责。

若遇此情况，公司可先与员工协商，表明愿意补缴社保，争取和解。若协商不成进入仲裁或诉讼程序，公司可收集员工当时要求不缴纳社保的相关证据，如书面声明、聊天记录等，证明未缴纳社保并非公司单方面故意。不过，这只能作为情节考量，不能免除公司补缴社保的责任。

此外，若员工以公司未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，公司需按法律规定的标准向员工支付经济补偿。公司应吸取教训，规范社保缴纳流程，避免类似法律风险。

二、员工要求不签劳动合同怎么办

若员工要求不签劳动合同，用人单位应采取以下措施降低法律风险。首先，自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，说明不签合同对其权益保障的不利影响。若员工仍拒绝，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，员工不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。因为超过一个月不签合同，用人单位需支付双倍工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，当员工拒绝签合同时，用人单位要及时处理，避免法律风险。

三、员工要求不签合同签协议可以吗

从法律角度，这种做法存在风险。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“协议”若不能实质体现劳动合同必备条款，不能等同于劳动合同。

若企业与员工仅签所谓“协议”而不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，员工要求不签合同签协议，企业应拒绝，并向员工说明签劳动合同是双方的法定义务，以避免法律风险。

当遇到员工要求不交社保反过来告公司怎么办的情况，除了应对当下的纠纷，还有一些相关问题需关注。比如公司若败诉，可能要补缴社保费用，还可能面临滞纳金等额外支出。另外，这种情况可能影响公司的信誉和形象，对后续招聘等工作产生不利影响。若员工频繁以这种方式维权，公司的运营成本也会显著增加。如果您对这类纠纷的处理流程、赔偿标准以及如何避免类似情况再次发生等问题存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效建议。