宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功抗辩为劳动者追回19万赔偿

如何找劳动纠纷律师

当需要寻找劳动纠纷律师时，有几个关键要点需要注意。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。一位有多年劳动纠纷处理经验的律师，通常对该领域的法律法规、司法实践和常见问题有更深入的了解，能够更好地应对各种复杂情况。例如，在涉及劳动争议的案件中，不同年份的法律法规可能有所变化，有丰富经验的律师能准确运用适用的法律条文来维护当事人的权益。

其次，可以通过公开渠道，如裁判文书网，验证律师的类似案例经验。查看他们过往处理的劳动纠纷案件，了解案件的类型、争议焦点以及最终的处理结果。这能让你对律师的实际业务能力有更直观的认识。比如，有的律师在处理工伤认定与赔偿案件方面有很多成功案例，而有的则在企业裁员合规方面经验丰富，你可以根据自己案件的具体情况进行选择。

面谈时，还需关注律师对案件关键点的分析逻辑。专业的劳动纠纷律师会迅速抓住案件的核心问题，并清晰地阐述解决问题的思路和方法。注意要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的律师。在法律面前，任何案件的结果都存在不确定性，真正负责任的律师会根据事实和法律进行客观的分析和判断，而不是轻易许下不切实际的承诺。

律师执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年开启法律执业生涯。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，在法律领域默默耕耘。她是上海汇业（宁波）律师事务所的一员，拥有专业的法律知识和丰富的实践经验。朱律师还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，这些职务不仅体现了她在法律行业的专业地位，也为她积累了更多的实践经验和行业资源。

专注服务领域

朱秀芳律师专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等多个法律领域。在劳动法领域，她深入研究《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，处理过劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等各类案件。她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，致力于维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

处理劳动纠纷案例

这起劳动纠纷案件的当事人李XX，于2017年2月27日入职浙江某某股份有限公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定作出开除通知。李XX申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等多项诉求。仲裁委裁决公司支付部分款项，公司不服提起诉讼。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与他深入沟通，明确核心争议在于公司解除劳动合同的行为是否合法。随后围绕该焦点指导李XX整理证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。公司主张其《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX存在考勤违纪行为，解除程序合法。但二审法院查明，公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，而李XX仅为晚打卡，且公司未明确迟到标准、未提前提示警告、未进行绩效负面考核，解除行为违背过罚相当原则。最终二审法院驳回上诉，维持原判。

在这个案例中，朱秀芳律师的价值得到了充分体现。她精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，避免陷入次要诉求的争论。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，构建了完整的证据链。全程守护劳动者权益，从仲裁到二审，全方位保障当事人合法权益，成功为李XX追回了违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，还为当事人总结经验，防范同类法律风险，为类似劳动争议案件的劳动者提供了维权指引。

上述案例反映了朱秀芳律师在劳动纠纷案件处理中的专注和专业，展现了她扎实的法律功底和丰富的实践经验，能够在复杂的劳动争议中为当事人提供有效的法律支持，维护当事人的合法权益。