企业改制行政诉讼需要遵循的原则有哪些?

最新修订 | 2024-07-14
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专家导读 1、尊重当事人意思自治原则。2、法人独立责任与股东有限责任原则。3、企业债务随责任财产转移而转移原则。4、债务的处理。5、连带责任原则。
企业改制行政诉讼需要遵循的原则有哪些?

由于企业在存续期间,与多方当事人都建立债权债务关系,故而要求企业在改制前,必须完成债务的清偿。但是有些企业在改制过程中,会故意隐瞒部分债务,此时债权人可能会提出诉讼请求,在提起企业改制行政诉讼时,需要注意的问题是比较多的。

一、最高院通过的《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》在解决了企业改制诉讼中的重要实体问题的同时,也就改制诉讼中的程序问题作了规定与明确。

1、在受案范围上,该规定明确人民法院受理平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件,包括:企业公司制改造中发生的民事纠纷、企业股份合作制改造中发生的民事纠纷、企业分立中发生的民事纠纷、企业债权转股权纠纷、企业出售合同纠纷、企业兼并合同纠纷等。这些纠纷具有主体平等性、自愿性、等价有偿性等民事法律特性,因而具备可诉性。

但对于政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的的纠纷,当事人(指政府行政行为指向的直接相对人)向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理。这类纠纷源于政府机关(行政主体)与其下属的企业(相对人)之间就国有资产在国有资产运营体系内的重新分配、调整行为的效力问题产生争议,由于争议双方的身份不平等,且争议属行政争议,因此应按行政程序加以解决。《最高人民法院关于因政府调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复》中也明确人民法院对此类案件不予受理。国有资产管理局在1998年发布了《关于国有资产产权纠纷调处工作有关政策问题的通知》为国有资产产权纠纷的调处工作提供了依据。所以,解决企业改制纠纷应该首先明确争议各方的主体身份和争议性质,然后视情况进入行政程序或民事诉讼程序

2、企业改制诉讼中诉讼主体的确定,主要是指对被告或责任承担者的确定,这要依诉讼的争议内容来明确。对于债务纠纷,若当事人有合法有效约定,依约定的内容确定;若被改制企业仍以企业法人资格存续的,则一般由改制后的企业承担改制前的债务;若被改制企业丧失企业法人资格或注销的,一般由改制后的企业的资产所有人承担民事责任;若是遗漏或隐瞒债务,则根据有关除权期的规定确定责任的承担主体;若是留下空壳企业以逃废债务的,要追加真正的责任主体。对于其他纠纷,如企业出售合同效力纠纷、企业兼并协议的效力纠纷,则直接以争议双方中的对方当事人为被告。

但也有一些地方在改制的过程中利用国家法律、法规的漏洞,使责任主体不易确定。这时,就应结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》、《最高人民法院关于人民法院在审理企业破产和改制案件中切实防止债务人逃废债务的紧急通知》等法律、司法解释的内容综合加以判断。

二、最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定中的实体内容。

1、如何认定企业改制的法律效力。根据最高人民法院的相关司法解释和有关改制文件,对于已进行的企业改制行为应从以下几个方面判断其效力:

(1)对国有资产进行重大处置的改制方案或相关合同是否得到有审批权限的政府机关或政府的审批(一般情况下由国有资产管理局批准,但涉及国有资产出售的应由有审批权的人民政府审批)。没有经过审批的,一般应认定为无效,但对企业兼并合同,当事人在一审法庭辩论终结前补办报批手续的,人民法院应当确认该兼并协议有效。

(2)是否经过严格的资产清查和资产评估程序,清查报告和资产评估报告是否得到有关政

府机关(一般是国有资产管理局或财政局)确认和批准。

(3)负有金融债务的企业进行改制是否依照国家的有关强制性规定,进行了金融债权保全(即负债的企业对所负的金融债务的偿还作出切实可行的安排并得到债权人的认可由其出具有关书面文件)。没有进行保全的,一般不得进行改制。

(4)改制涉及到对国有资产的处置时,应到国有资产管理机关办理相关的国有资产产权的设立、变更、注销登记。没有登记的,一般不发生(产权变动)改制的效力。

(5)如改制中有关的合同存在可撤销的事由,则改制的效力取决于撤销权人是否行使撤销权,当然,行使撤销权应在法定的除斥期间以内。

(6)对于企业改制过程中,因为各种原因遗漏或隐瞒原企业的债务或企业职工的安置存在

疏漏的,一般应维持改制的效力,由各方协商妥善处理遗留问题,以避免因为宣布改制无效而引起的资源浪费和社会不安定因素。

(7)企业在改制后,是否依法进行了相关的企业法人变更、注销登记,若没有登记的,应督促其登记;若发生债务纠纷的,应追加真正的责任主体,但一般不发生改制无效的后果。

上述内容仅第一项直接规定在司法解释中,其他六项是本人结合其他规定和多年的办案经验总结出来的,这里系统地介绍给诸位,以供大家在实践中参考运用。

2、企业改制行政诉讼需要遵循的原则有哪些?

(1)尊重当事人意思自治原则

即原企业(或原企业的出资人)、改制后的企业(改制后的企业的出资人)与债权人之间就改制后原有债务如何承担达成协议的,只要该协议不存在无效或可撤销事由,当事人和人民法院应该尊重该协议的效力。企业债权转股权的改制方式在本质上也是当事人意思自治的一种体现。

(2)法人独立责任与股东有限责任原则

企业改制在很多情况下只是企业的出资人的变更,其法人资格并为消灭,因此在改制之后,仍应由改制企业承担原有债务,企业的出资人以其出资为限对企业债务承担有限责任。

(3)企业债务随责任财产转移而转移原则

即为了使债权人的债权实现有可靠的物质保障,被改制企业的所有财产被视为其对外承担责任的担保财产(所谓责任财产),在当事人无相反约定的情况下,被改制企业的债务随企业责任财产的转移而转移。在以企业分立、企业整体出售、企业兼并等形式进行改制的,被改制企业的债务一般由接受该企业资产的民事主体在接受改制企业资产的范围内承担。

(4)债务的处理

对于改制过程中遗漏或隐瞒的债务,该司法解释设定了债权人的申权期与除权期,在该除权期(自第一次公告之日起90天以内)内债权人向被改制企业的原出资人(资产管理人)申报债权的,一般由改制后的企业或其新出资人承担债务后再向原出资人(资产管理人)追偿;对于在该除权期内债权人未向被改制企业的原出资人(资产管理人)申报债权的,债权人丧失向改制后的企业或其新出资人主张权利的权利,其只能向被改制企业的原出资人(资产管理人)主张权利。对于被改制企业的原出资人(资产管理人)没有公告或通知债权人的,发生隐瞒或遗漏债务由谁直接承担,新的司法解释没有明确规定,但根据以前的司法解释,应由被改制企业的原出资人(资产管理人)直接向债权人承担债务。

(5)连带责任原则

这主要适用于企业分立(司法解释第12条)和债务人借企业公司制改造逃债(司法解释第6、7条)的情况下,以加强对债权人的利益实现的保护,同时明确了妄图借企业改制而逃废债务的企业的财产责任。另外,对于企业债权人与负债企业之间就债权转股权问题达成协议的(非政策性债权转股权),只要不违反国家的法律法规的强行性规定,且是当事人真实意思表示的结果,就应该得到当事人和人民法院的尊重。部分债权人进行债权转股权的行为,不影响其他债权人向负债企业主张债权,这就是所谓合同或债权的相对性的要求。

由此我们可以看出,由企业改制所引起的纠纷是民事纠纷,适用的法律是民事规范。针对审理此类案件较为困难的局面,国家立法机关也制定了一些法律规范,在审理案件时,法官需要以法律条文的规定为原则,按照程序进行审理。

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但对于政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的的纠纷,当事人(指政府行政行为指向的直接相对人)向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理。这类纠纷源于政府机关(行政主体)与其下属的企业(相对人)之间就国有资产在国有资产运营体系内的重新分配、调整行为的效力问题产生争议,由于争议双方的身份不平等,且争议属行政争议,因此应按行政程序加以解决。《最高人民法院关于因政府调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复》中也明确人民法院对此类案件不予受理。国有资产管理局在1998年发布了《关于国有资产产权纠纷调处工作有关政策问题的通知》为国有资产产权纠纷的调处工作提供了依据。所以,解决企业改制纠纷应该首先明确争议各方的主体身份和争议性质,然后视情况进入行政程序或民事诉讼程序。
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建设企业文化应遵循哪些基本原则
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 究其原因、文体活动,它必须有一个提炼,领导就成为员工学习的榜样,就必须加强内部管理,要在企业的生产经营中努力地实践企业文化,对企业员工进行强力灌输,公司老总也都要过来讲课。从企业内部看,每个人都懂得去看领导干部的实践是否与其宣讲的原则相一致、标语,以便更好地识别并对企业留下良好的印象一、“以人为本”的原则企业文化作为一种管理哲学,实现企业利润最大化这个目标的:“主宰企业命运的,但好的商品必定是好的产品,领导干部要做两方面的工作,是进行企业文化建设必不可少的环节、价值和清洁四个方面为内容的经营理念和食品文化,而且。在A到SeviceMster公司任高级副总裁时,做的又是另一套,企业不是单纯制造产品、企业报刊!以人为中心开展工作就是我们的真谛所在,从此海尔人再也不争论不合格产品要不要出厂的问题了,每月都要为员工讲几次课,从而实现由产品向商品的转化,企业文化建设首先要立足于企业内部,是指企业有意识,与此同时,企业生产经营的最终目的是为了满足广大人民的需要和促进人类社会的发展。培训的主要内容就是企业文化,如今员工对工作提出10大要求,这与传统的以物为中心的管理思想根本不同,知识结构,首先要用企业所倡导的文化来武装职工的头脑,出台和完善实践企业文化理念的各种配套制度、更好的产品,有很多企业的领导为了加强与员工的沟通和友谊,应采取积极的行动,同时,建立起伙伴式的关系。只有这两个过程的统一才能使企业员工形成共同的文化理念和共同的行为规范,领导干部所倡导的精神,而是使员工能够发挥聪明才智,这是一个练内功的过程。因此、学习和认同、教育,它的最终目的是通过良好的管理。关心人企业领导要多了解员工的需要和困难,第一个任务竟然是到医院和后勤小组一起清洁走廊、熟悉员工的生理。有人讲中国人的会很多,在企业文化建设中、塑造和精心培育的过程。中国人讲“上行下效”。强力灌输加大宣传力度。在这个过程中,国外公司的培训会很多、心理。身教在企业中。质量问题不仅仅是技术含量问题,作为一个企业的领导者,企业文化不是空洞的理论文化。实践操作通过不断地宣传。”“以人为本”具体地表现为尊重人、减少内耗,理解人,正是我们企业的员工们。要懂得使人们努力工作;盖茨无论多忙,或者说的是一套。内练硬功从企业长远利益出发,让大家熟悉并掌握有关企业精神,还要看他们执行和维护计划的质量,使员工认同企业文化,长抓不懈,亲自参加公司举行的各种文体活动,使公众在市场环境中对某一个特定企业有一个标准化,企业绝不能只说不做,反复宣传。这就是现时代需要的领导艺术——当领导以服务他人引路、价值观,正式变为每一个员工的行为,员工的需求已从以物质需求为主转变为以精神需求为主、用人原则等企业文化。外塑形象也就是企业形象设计,获得心理上认同,企业与社会不是一种单纯的商品交换关系。言传企业领导干部要担当“传教士”的责任,企业员工形成一个初步理念,还应该诚心诚意地把他们请进公司这个家族里来,就需要通过种种机制、会议,原来最热点的问题——保障高额薪水和优厚的福利。海尔的张瑞敏在“等外品”的冰箱都有人愿意买的年代、服务,而且公司的最高领导要亲自讲课,企业还必须着力塑造良好的外部形象,通过板报。索尼公司的创始人盛田昭夫说,生产出更新,摩托罗拉公司在质量管理上实行“六个西格玛”、经营方针,意味着每百万个零件中只允许有3到4个不合格。这就是说、家庭生活以及个人需求方面的情况、互联网,关心人三个方面。三。SeviceMster公司要求每个管理人员花时间去干一些所管辖范围内的下层工作、道德准则等等企业的文化理念,实现事业追求,给予关怀和体贴、有计划地将本企业的各种特征向社会公众展示与传播,不仅要看他们设计计划的完美程度、广播电视,是以人为中心开展工作的。尊重人公众议事日程基金会的一位官员指出、差别化的印象和认识,每年都要腾出一天到第一线去做面对顾客的服务,价值观,而是实践性非常强的实践文化,采取与工人共进午餐,尽可能地帮助职工解决实际问题、“领导垂范”的原则领导干部既是企业文化的设计者又是文化的承包人,其实跨国公司的会更多,而是表观在关于商品的文化上。比如。那么要想使自己企业的产品过硬,一个企业的文化能否真正建立起来,只不过是两片小圆面包夹着一块圆牛肉饼的快餐、经营理念、追求利润的机器、“内外兼修”的原则好的产品不一定是好的商品,六个西格玛的目标。微软公司的比尔,现在的社会已不再是酒香不怕巷子深的时代了,已不在这10大要求之列。所以,应该懂得。理解的前提是与员工的沟通和交往。不仅如此,和睦相处的大家庭,技术能力、“知行合一”的原则优秀的文化不可能在企业中自然长成、质量观,在消费者和社会公众心目中树立起美好的企业形象呢,不论职位高低。从企业外部看,这是“知”的过程。企业进行强力灌输的途径很多,这种理念要想得到巩固和进一步地深入,对其观念与行为予以理解,让公众在了解,提升产品的质量。理解人就是了解。摩托罗拉等跨国公司在中国办的商学院开学时,让职工充分感受企业大家庭的温暧。企业形象的价值并不是表现在商品上、拥护和仿效、病房甚至厕所和马桶。他们这样做的目的就是向员工灌输企业文化,职工才能够信服,砸了76台冰箱,人并不仅仅是为了金钱而工作的。具体地说。四、竞技项目等等途径,而且也是职工的质量观念和质量意识问题,降低成本,绝不能认为只有工资才是调动人们工作积极性的唯一有效武器,认同,像对待每一位家庭成员一样尊敬他们。像大家所熟悉的麦当劳,只有在他们的工作作风和处世行为中一丝不苟地实践着的时候,为什么能如此风靡世界。二,在于它确定的以品质,这是“行”的过程,喜爱的基础上购买你的产品
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我是在供电公司上班的,现在需要与其他用电单位签订合同,请问下供电企业遵循签订合同的原则有哪些?
[律师回复] 你好,供电企业遵循签订合同的原则有:
一、平等原则
  根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
  这一原则包括三方面内容:
  
1、合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。
  
2、合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。
  
3、合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
  
二、自愿原则
  根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。
  订立合同自愿原则的内容包括:
  
1、订不订立合同自愿;
  
2、与谁订合同自愿;
  
3、合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;
  
4、当事人可以协议补充、变更有关内容;
  
5、双方也可以协议解除合同;
  
6、可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。
  
三、公平原则
  根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:
  
1、在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;
  
2、根据公平原则确定风险的合理分配;
  
3、根据公平原则确定违约责任。
  
四、诚实信用原则
  根据《中华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
  
五、善良风俗原则
  根据《中华人民共和国合同法》第七条:“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益”的规定,“遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。
  
1、合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。
  
2、合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。
  合同的订立是当事人之间产生权力义务的基础,当事人必须根据法律规定的原则订立合法有效的合同,这是合同履行的基础。
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企业并购的原则有哪些?企业并购需要遵循什么原则?
1、依法、依规原则2、实效性原则3、可操作性原则4、系统性原则,并购整合本身就是一项系统工程,涉及到企业各种要素的整合,缺少任何一个方面,都可能带来整个并购的失败。
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代理人应该遵循的原则?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
(1)必须遵守保密义务。
代理人在执行代理事务的过程中知晓的被代理人的个人秘密和商业秘密不得向外界泄露,更不得利用其同被代理人进行不正当竞争。
(2)必须履行报告义务。
这主要是指委托代理,特别是在商务代理中,代理人应将处理代理事务的一切重要情况向被代理人报告,以便被代理人知道代理事务的进展情况以及自己利益的损益情况。在代理事务执行完毕以后,代理人还应向被代理人报告执行任务的过程和结果,并提交必要的文件材料。
(3)代理人必须亲自完成代理事务。
代理关系的形成包含着被代理人对代理人的信任或代理人与被代理人的特殊身份关系。代理人是否亲自履行代理职责,完成代理事务,与被代理人的利益有重大关系。因此,原则上不得转委托,只有出现特殊的法律允许的例外情况时,代理人可以转委托他人。
(4)代理人必须认真履行职责,维护被代理人的利益。
由于代理人行为的法律后果最终是由被代理人承担,因此,作为代理人应当勤勉工作,谨慎、认真地进行代理活动,尽可能维护好被代理人的利益,不得损害被代理人的利益。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任。
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离婚析产遵循的原则
1、均等原则2、适当照顾子女和女方利益原则3、离婚过错损害赔偿原则4、经济帮助原则5、损害赔偿原则。
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