单位干了15年解散怎么补偿

一、单位干了15年解散怎么补偿

用人单位解散，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在单位工作15年，单位应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位干了10年合同到期怎么赔

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

你在单位工作10年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以单位应支付给你10个月工资作为经济补偿。若单位不支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时效一般为一年，需注意及时维权。

三、单位干了10年要解散怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你在单位工作10年，单位应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年；若月工资未达此标准，则按实际工资计算补偿。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨单位干了15年解散怎么补偿时，除了基本的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的计算方式是否包含奖金、津贴等福利，以及社保和公积金在单位解散期间的处理。若单位解散后未及时给予合理补偿，员工也可以通过合法途径维权。要是你对单位解散补偿的计算细节、补偿款的发放时间或者维权途径等问题存在疑问，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业法律人士为你提供详细解答和专业建议。