主动离职没签劳动协议怎么办

一、主动离职没签劳动协议怎么办

首先，需明确未签劳动协议不影响劳动关系的认定。虽无书面协议，但只要能证明存在事实劳动关系，权益仍受法律保护。

主动离职时，若因单位未签协议存在违法情形，如未依法缴纳社保等，可要求单位支付经济补偿。计算方式通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位拒绝支付合理补偿，可通过劳动仲裁解决。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效一般是一年，要及时维权。

同时，可要求单位补缴在职期间的社保。总之，即便没签劳动协议，离职时仍可依法维护自身合法权益，通过合法途径争取应得补偿。

二、主动离职没签合同赔偿多少

首先要明确，未签合同从入职第二个月起可主张双倍工资。若主动离职，关于赔偿分情况看：

若单位不存在违法行为，主动离职一般无额外赔偿。

若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未签合同，还可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但要注意仲裁时效一年的限制。

需收集能证明劳动关系及工作时间等证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。

三、主动离职没签合同能不能拿到补偿

若主动离职且未签合同，存在获得补偿的可能。首先，未签合同从用工第二个月起，单位应支付双倍工资，最多支付十一个月。

关于主动离职补偿，若因单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错而离职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

若单位无过错，主动离职一般无经济补偿。但需注意收集能证明劳动关系及工作时长等证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当遇到主动离职没签劳动协议的情况，除了考虑当下的处理办法，还有一些后续问题值得关注。比如没签劳动协议可能影响工资的结算和发放，若工资未按时足额支付，劳动者该如何维权。另外，主动离职在没有劳动协议的情况下，可能涉及到社保缴纳的连续性问题。这些都是与主动离职没签劳动协议紧密相关的。如果你对主动离职没签劳动协议后的工资结算、社保缴纳等问题存在疑惑，或者不知如何维护自身权益，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为你提供详细的指导。