自动离职后公司赔偿标准金额多少

一、自动离职后公司赔偿标准金额多少

关于自动离职后的公司赔偿问题，需结合具体情形分述： 1.劳动者合法主动离职 若劳动者依据《劳动合同法》第37条提前30日（试用期3日）书面通知公司解除劳动合同，属合法主动离职，公司无需支付经济补偿金。 2.因公司过错导致离职 若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等法定过错（《劳动合同法》第38条），劳动者据此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金： 标准：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）； 工资基数：离职前12个月平均工资（不超过当地社平工资3倍）。 3.劳动者违约离职造成损失 若劳动者未提前通知或未完成交接导致公司损失（如客户流失、项目延误等），公司可要求劳动者赔偿，但需举证损失存在及具体数额。 总结：无公司过错的自动离职无赔偿；因公司过错离职按上述标准获经济补偿金；违约离职可能需赔偿公司损失。具体金额需结合工作年限、工资水平及过错情形确定，未提供细节无法计算具体数额。

二、自动离职后赔偿金按什么标准算

一般情况下，自动离职是员工主动解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、自动离职后赔偿的标准金额是多少

自动离职通常是员工自行解除劳动关系，一般情况下员工主动离职无需向单位支付赔偿。但如果存在以下情形，员工可能需承担赔偿责任： 若员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。具体金额按双方签订的竞业限制协议确定。 若因员工自动离职给用人单位造成实际损失，员工应承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

当了解“自动离职后公司赔偿标准金额多少”之后，我们还需知道一些与之紧密相关的问题。比如自动离职若导致公司遭受经济损失，员工可能要承担赔偿责任，像培训费、招聘费用等。另外，自动离职员工能否拿到之前的绩效奖金、年终奖金等也常引发疑问，这要依据公司规章制度和劳动合同来判定。如果您对自动离职后赔偿标准金额的具体计算、自身可能需承担的责任，或者奖金发放问题存在疑惑，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。