协商一致解除合同能获得什么补偿

一、协商一致解除合同能获得什么补偿

协商一致解除劳动合同的补偿需区分提出主体。若用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若劳动者主动提出解除并协商一致，用人单位无需支付经济补偿。双方可约定高于法定标准的补偿，劳动者还可主张用人单位拖欠的劳动报酬如未休年假工资等。

二、协商一致解除合同补偿金标准是多少

协商一致解除劳动合同的经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商一致解除合同是否要签字

协商一致解除合同通常需要签字。

从法律角度看，合同的解除属于合同关系的重大变更。协商一致意味着双方就解除合同的各项事宜达成合意，签字是对该合意的书面确认，具有重要的证明作用。

根据《民法典》等相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。而签字能明确表明双方对解除合同这一行为的认可和接受，避免日后产生关于是否达成解除合意的争议。若一方未签字，可能导致解除合同缺少形式上的有效要件，在证明力上存在瑕疵。所以，一般情况下，协商一致解除合同最好由双方签字确认，以确保解除行为的法律效力和稳定性，保障双方权益。

在探讨协商一致解除合同能获得什么补偿时，还有一些相关要点值得关注。协商一致解除合同后，除了可能获得经济补偿外，还涉及到工作交接、社保关系转移等后续事宜。经济补偿的计算方式与工作年限、工资水平等因素相关。另外，如果合同中有约定保密条款或竞业限制条款，解除合同后仍需遵循相关约定，否则可能面临法律责任。若你对协商一致解除合同的补偿细节、后续义务履行等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。