试用期经济补偿如何计算

一、试用期经济补偿如何计算

试用期经济补偿的计算需结合解除劳动合同的合法性判断。若用人单位依据法律规定合法解除试用期劳动合同，如劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。若用人单位违法解除试用期劳动合同，如无充分证据证明劳动者不符合录用条件即解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。试用期的工作时间计入工作年限，例如试用期三个月，工作年限不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿；若属违法解除，则需支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期未满十二个月的，按实际工作期间的平均工资计算。

二、试用期经济补偿方法是什么

试用期经济补偿需分情况确定。若用人单位依据《劳动合同法》第39条，以劳动者不符合录用条件等法定情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条，因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，应支付经济补偿。标准为劳动者在本单位工作不满半年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期经济补偿金的补偿标准是什么

试用期经济补偿金补偿标准与正式劳动关系基本一致。若用人单位在试用期违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨试用期经济补偿如何计算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如试用期内用人单位解除劳动合同的合法性判定，如果单位违法解除，劳动者能获得的补偿会有所不同。另外，试用期经济补偿和正式员工经济补偿在计算标准上虽有相似，但也存在细节差异。若你在试用期遭遇了经济补偿相关问题，或者对上述拓展问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。