合同期限满了可以领赔偿金吗

一、合同期限满了可以领赔偿金吗

合同期限满是否能领赔偿金需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是其他民事合同，合同期限届满后，一方一般无需向另一方支付赔偿金，除非合同中有关于期满赔偿的特别约定，违约方应按约定承担赔偿责任。

二、合同期限满辞退员工是否需赔偿

合同期限届满后辞退员工是否需赔偿，分情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿。比如单位提供相同薪资和岗位，员工拒绝续签。

若单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，合同期满辞退员工是否赔偿关键看单位续订合同的态度及条件。

三、合同期限满了公司有补偿吗

合同期限满后公司是否补偿，分两种情况。若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订、员工不同意续订，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意，此处仅指劳动合同，其他合同补偿按合同约定及相关法律规定处理。

当探讨合同期限满了可以领赔偿金吗这个问题时，还需了解与之相关的情况。若合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况一般没有赔偿金；但要是用人单位不续订劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。此外，经济补偿的具体金额与劳动者工作年限、工资水平等因素有关。若你对合同期满后赔偿金的计算方式、领取条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。