不签订劳动合同解除赔偿多少

找工作的时候，大家最关心的除了工资福利，就是劳动合同了。可有些用人单位不地道，不跟劳动者签合同，之后还随意解除劳动关系。这时候劳动者就懵了：自己没签合同，被解除劳动关系能拿到多少赔偿呢？这赔偿该怎么算？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以主张双倍工资了。不过要注意，这个双倍工资最多能拿11个月。而且劳动者得有能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是小张有工资转账记录和工作群聊天记录，就能证明他和公司存在劳动关系，有了这些，他去主张双倍工资就更有底气。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除劳动关系，那就是违法解除。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小李在公司工作了两年半，月工资5000元，公司违法解除和他的劳动关系，那他能拿到的赔偿金就是5000元×3×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

劳动者发现用人单位没签合同还解除劳动关系后，可以先和用人单位协商赔偿问题。协商的时候，要把自己应得的赔偿算清楚，有理有据地和单位谈。比如小赵被单位违法解除劳动关系，他先自己算了算未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金，然后心平气和地跟老板说：“老板，按照法律规定，我在这儿工作这么久，没签合同又被解除关系，您应该给我这些赔偿。”说不定老板权衡利弊后就会同意赔偿。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。投诉时，要准备好能证明劳动关系和相关情况的材料，比如前面说的工资条、工作证等。申请劳动仲裁的话，要写好仲裁申请书，把事情的来龙去脉和自己的诉求写清楚。比如小王去申请仲裁，他在申请书里写了自己什么时候入职、公司没签合同、怎么被解除关系的，还附上了工资转账记录和考勤表。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉。起诉要在规定时间内进行，准备好相关的证据和材料，按照法院的要求走流程。比如小陈对仲裁结果不服，他就找了律师帮忙，把之前收集的证据整理好，写了起诉状，向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程复杂吗？会不会遇到新的阻碍？这些问题处理不好，劳动者的合法权益还是没法真正落实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更安心。