公司辞退员工需赔付多少月工资

一、公司辞退员工需赔付多少月工资

公司辞退员工的赔付金额需根据辞退性质确定。若属合法辞退且员工无过错或经济性裁员，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计，最高不超过十二个月。若属违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。此外，合法无过错辞退未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。若员工因严重违反规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔付。

二、公司辞退员工薪资是按多少天算

公司辞退员工时，薪资结算包括以下部分。一实际工作期间的工资，按员工实际出勤天数计算，用人单位应结清员工离职前所有工作日对应的劳动报酬。二经济补偿或赔偿金，若属合法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资；若属违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。三若用人单位未提前三十日书面通知解除，应额外支付一个月工资作为代通知金。上述薪资均需在解除劳动合同时一次性付清。

三、公司辞退员工无钱赔偿怎么办

员工被公司违法辞退后若公司无力支付赔偿金应按以下流程维权。首先员工需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并裁决公司支付赔偿金。仲裁裁决生效后若公司未履行支付义务员工可向人民法院申请强制执行。法院将依法查询公司的银行存款不动产车辆股权等财产情况采取查封扣押冻结等措施。若公司无可供执行的财产法院会将其纳入失信被执行人名单限制法定代表人高消费。若发现公司股东存在未足额出资或抽逃出资情形员工可申请追加股东为被执行人要求其在未出资范围内承担赔偿责任。员工需注意劳动仲裁时效为一年应及时主张权利。

当我们探讨公司辞退员工需赔付多少月工资时，其实还关联着不少相关问题。比如赔付工资的计算基数是怎样确定的，通常是按照员工离职前十二个月的平均工资来算，但这其中是否包含奖金、补贴等也有具体规定。另外，如果公司辞退员工存在违法情形，除了正常赔付月工资，员工还可主张双倍赔偿。要是员工对公司辞退赔付有疑问，比如不清楚自己应获赔的具体月数、计算基数是否合理等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。