跟公司签了试用期协议,反悔可以吗

一、跟公司签了试用期协议,反悔可以吗

一般情况下，跟公司签了试用期协议后反悔是可行的，但要遵循法定程序。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着你若反悔不想继续在该公司工作，提前三天书面或口头告知公司即可。

不过，若协议中有特殊约定，比如专项培训服务期等，可能需承担违约责任。若你违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以，反悔前要查看协议有无此类特殊条款，尽量与公司友好协商，避免不必要的纠纷和损失。

二、跟公司签了10年合同被辞退怎么办

首先要明确公司辞退你的原因是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，你有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若你不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。如你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你应收集好劳动合同、工资条等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、跟公司签了合同离职有补偿吗

员工与公司签合同后离职是否有补偿，需分情况判断。

若员工主动离职，一般没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，在公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形时，员工被迫离职，公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司主动与员工协商一致解除合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，公司也需支付经济补偿。若公司违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

当我们探讨跟公司签了试用期协议，反悔可以吗这个问题时，除了知道能否反悔，还有相关的问题值得关注。比如若反悔后，是否需要承担违约责任，一般协议中会有约定，可能涉及赔偿公司的招聘成本等费用。另外，反悔后劳动者的工资结算也很关键，公司应按照实际工作天数支付相应报酬。如果你在试用期协议反悔这件事上，对违约责任、工资结算等方面存在疑问，或者有其他相关法律问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。