未签劳动合同能否获工伤赔偿

一、未签劳动合同能否获工伤赔偿

未签劳动合同仍可获工伤赔偿。首先需证明劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定工伤后，按流程索赔。 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。劳动能力鉴定确定伤残等级后，就可据此要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即便没签合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，工伤保险基金和单位就需依法承担相应赔偿责任。所以，未签合同不影响工伤赔偿主张，但要及时固定证据，依规维权。

二、未签劳动合同工伤工资如何计算

未签劳动合同不影响工伤工资计算。 首先，需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤工资计算，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 原工资福利待遇，通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，按实际工作月数平均工资计算。 若单位拒绝支付工伤工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同申请仲裁的流程是什么

未签劳动合同申请仲裁，流程如下： 首先，准备材料。需准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 其次，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。 然后，开庭审理。仲裁委受理后会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。庭审中，先由申请人陈述仲裁请求及理由，被申请人答辩，之后进行举证质证、辩论等环节。 最后，作出裁决。仲裁庭在审理后会作出仲裁裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

在探讨未签劳动合同能否获工伤赔偿时，还有一些相关要点值得关注。即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证等，就有很大机会获得工伤赔偿。另外，申请工伤认定的时间也很关键，劳动者需在规定期限内提出申请，不然可能影响权益。若在证明劳动关系、申请认定等过程中遇到难题，或者对赔偿金额、赔偿流程有疑问，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。