不胜任工作解除合同补偿按什么标准

一、不胜任工作解除合同补偿按什么标准

劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除合同，应按经济补偿标准向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、不胜任工作解除合同补偿标准是什么

用人单位以劳动者不胜任工作为由解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、不胜任工作不续签3年合同怎么办

劳动合同期满，用人单位以劳动者不胜任工作为由不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位未举证证明劳动者存在不胜任工作的情形，如无合法有效的岗位考核标准、考核结果或曾对劳动者进行培训调岗的记录等，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿或确认终止劳动合同的行为违法并要求支付赔偿金。劳动者应注意留存劳动合同、工作成果、考核文件等相关证据，以便维护自身合法权益。

当探讨不胜任工作解除合同补偿按什么标准时，除了补偿标准本身，还有相关的注意点需要了解。比如，用人单位若以不胜任工作为由解除合同，需有充分证据证明员工不胜任工作，且要先经过培训或者调岗。若不满足这些前提条件就解除合同，可能涉及违法解除，员工有权要求双倍赔偿。另外，经济补偿的计算年限也与员工在本单位的工作时长有关。若您对不胜任工作解除合同的补偿标准、合法解除流程或赔偿争议还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为您精准答疑。