老板拖欠工资，用什么方式能拿回钱

一、老板拖欠工资，用什么方式能拿回钱

老板拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：一是协商解决，与老板直接沟通，要求支付工资，达成和解协议。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，他们会责令老板限期支付。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法裁决。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追回工资。需注意及时收集证据，如考勤记录、聊天记录等，以支持自身主张。

二、老板拖欠工资，莫有合同和欠条，应该怎么办

虽没有合同和欠条，仍可追讨工资。首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付记录等。

之后，可与老板协商解决，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要注意保存好证据，按法定程序进行。

三、老板拖欠工资收利息吗

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若用人单位不履行生效劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行，此时可依据民事诉讼法相关规定主张迟延履行期间的债务利息。需注意，直接主张拖欠工资的利息无明确法律依据，但可通过上述途径主张赔偿金或迟延履行利息以弥补损失。劳动者应及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身合法权益，避免超过法定时效影响权利实现。

当面临老板拖欠工资，用什么方式能拿回钱这个问题时，除了常见的协商、劳动仲裁等途径，还有一些后续情况需关注。比如拿到工资后，若因拖欠期间造成个人信用受损等间接损失该如何处理。另外，若在追讨工资过程中与老板产生新的纠纷，又该如何合法解决。这些都是与拿回被拖欠工资紧密相关的问题。如果您在追讨工资过程中遇到难题，或者对后续可能出现的情况存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效建议。