公司拖欠工资换老板了怎么办

一、公司拖欠工资换老板了怎么办

公司作为独立法人，其拖欠工资的债务责任不因法定代表人或股东变更而免除。您可采取以下措施维权。首先，与新任管理层沟通，明确要求支付拖欠工资，保留沟通记录。其次，若协商无果，收集劳动关系证明材料，包括劳动合同工资支付记录考勤记录等，向公司所在地劳动监察部门投诉，由其介入调查责令支付。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及可能的经济补偿，仲裁时效为一年，需及时提出。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意，无论公司股权或管理层如何变动，其作为用工主体的支付义务始终存在，您的合法权益受劳动法律法规保护。

二、公司拖欠工资后可申请离职仲裁吗

公司拖欠工资时，劳动者可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并申请劳动仲裁主张权利。用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定解除劳动合同情形，劳动者解除合同无需提前三十日通知。仲裁请求可包括支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，如劳动合同工资记录等证明劳动关系及拖欠事实。综上，公司拖欠工资后劳动者可解除劳动合同并申请劳动仲裁维护合法权益。

三、公司拖欠工资不发还不让预支工资怎么办

用人单位拖欠工资的行为违反《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的法定义务。劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其限期支付拖欠的工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期未支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的劳动报酬，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。预支工资并非用人单位的法定义务，但拖欠工资属违法行为，劳动者应优先通过上述法定途径主张劳动报酬支付请求权，维护自身合法权益。

当遇到公司拖欠工资换老板了怎么办的情况，除了直接追讨工资，还有一些关联问题值得关注。公司更换老板后，原劳动合同依然有效，新老板应继续履行。若因此引发劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁维权。并且，若公司恶意拖欠工资，员工还可要求支付经济补偿。若你在公司换老板后，对工资追讨流程、经济补偿标准等还有疑问，担心自身权益受损却不知如何解决，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的法律建议。