起诉公司不发工资能否申请经济补偿

一、起诉公司不发工资能否申请经济补偿

起诉公司不发工资能申请经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，可先向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

二、起诉公司不发工资需提供哪些证据

起诉公司不发工资，需提供能证明劳动关系和工资未发放事实的证据。

证明劳动关系的证据有劳动合同，它是最直接证明双方存在劳动关系的凭证；没有合同，工资支付凭证或记录如银行工资流水、工资条能证明公司向你支付报酬的事实；工作证、服务证等能证明你身份的证件，考勤记录、其他劳动者证言也可作为辅助证据。

证明工资未发放事实的证据，可提供公司出具的工资欠条，上面应明确欠薪金额、时间等信息；聊天记录、邮件往来等能体现公司承认欠薪或有相关承诺的电子数据也具有证明力。收集好这些证据，能增加起诉的胜诉几率。

三、起诉公司不写借条有效吗

起诉公司不写借条也可能有效。借条是证明借贷关系的直接证据，但并非唯一证据。如果没有借条，其他能证明借款事实的材料，如转账记录、聊天记录、证人证言等，也可作为证据。转账记录能证明款项交付，聊天记录若包含双方关于借款的沟通内容，可佐证借贷合意。

只要能通过这些证据形成完整证据链，证明与公司存在真实借贷关系，法院也会支持诉求。不过相比有借条的情况，举证难度会增加。所以，起诉时应尽量收集多方面证据，以提高胜诉几率。

当探讨起诉公司不发工资能否申请经济补偿时，除了这个核心问题，还有相关情况值得关注。若公司不发工资，员工不仅可争取经济补偿，还有权要求公司补足拖欠的工资。而且，在解除劳动合同时，根据工作年限等因素，员工还可能获得相应的经济赔偿金。要是公司拒绝支付这些款项，员工可通过法律途径强制执行。如果您在起诉公司不发工资及申请经济补偿方面还有疑问，比如补偿的具体计算方式、申请流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。