被辞退可以拿到什么钱

一、被辞退可以拿到什么钱

被辞退可能涉及的款项如下：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

代通知金：用人单位无正当理由解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

违法解除赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需结合具体辞退情形判断应得款项。

二、被辞退可以赔偿加班费吗

被辞退时，若存在加班事实且用人单位未支付加班费，劳动者可主张赔偿。劳动关系双方对加班事实的举证责任不同。劳动者需对加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

若劳动者能证明加班事实，用人单位应依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、被辞退可以多要补偿吗

被辞退是否能多要补偿需看具体情形。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

例如，劳动者工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则是5个月工资。

若用人单位基于合法理由，如劳动者严重违反规章制度等辞退，无需支付补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被辞退可以拿到什么钱时，除了常见的经济补偿金、代通知金等，还可能涉及未休年休假工资报酬。按照法律规定，劳动者未休的年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付报酬。另外，如果用人单位未提前一个月书面通知辞退员工，还可能要支付一个月工资作为代通知金。这些额外的权益你都了解吗？要是你对被辞退后各项费用的计算方式、领取条件等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。