未成年没签劳动合同能否索要赔偿

一、未成年没签劳动合同能否索要赔偿

未成年没签劳动合同能否索要赔偿需分情况判断。若该未成年人已满十六周岁，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若未成年人不满十六周岁，用人单位招用属于使用童工，这种劳动关系本身违法。此时不能基于未签劳动合同索要赔偿，但可通过劳动行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，用人单位还应承担因此产生的交通和食宿费用。同时，劳动行政部门会对用人单位处以罚款等处罚。

二、未成年没签劳动合同一告一个准吗

并非如此。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于未成年人，如果年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其劳动合同是有效的。若用人单位存在未签合同等违法行为，可通过合法途径维权。但如果未成年人未满十六周岁，属于童工，用人单位招用童工本身违法，这种情况下不能简单说“一告一个准”，还需考虑具体证据及劳动事实等情况。比如要证明实际用工、工作内容、工作时间等，若证据不足，维权也可能面临困难。总之，不能一概而论说未成年没签劳动合同一告一个准，需综合多方面因素判断。

三、未成年没签合同老板拖欠怎么办

若未成年人未满十六周岁，老板雇佣其工作属违法行为。可收集工作记录考勤同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并举报老板雇佣童工的违法情形，劳动监察部门将依法查处。若未成年人已满十六周岁未满十八周岁，属未成年工，虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。同样需收集上述证据，先与老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会确认事实劳动关系，裁决老板支付拖欠工资，若老板未签合同超过一个月，还需支付双倍工资差额。处理过程中可由监护人协助办理相关手续，维护自身合法权益。

当探讨未成年没签劳动合同能否索要赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如若确定可以索要赔偿，赔偿的标准和计算方式是怎样的，这会依据工作时长、工资水平等因素有所不同。另外，对于未成年而言，用人单位不签合同还可能违反了关于未成年人劳动保护的特殊规定，这也会有相应的法律后果。如果您对未成年没签劳动合同赔偿的具体标准、后续维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。