劳动补偿金实发和应发金额怎么算

一、劳动补偿金实发和应发金额怎么算

劳动补偿金计算基数是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 应发金额，指用人单位按照工资分配制度，应当支付给劳动者的工资报酬，包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。计算方式为：应发月平均工资=解除或终止合同前12个月应发工资总和÷12。 实发金额，是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等后的金额。不过，计算劳动补偿金以应发工资为标准，而非实发工资。 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、劳动补偿金有没有相应的诉讼时效

劳动补偿金有诉讼时效。根据法律规定，劳动争议适用仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以从知道权利被侵害起算，整个劳动补偿金纠纷的处理，从仲裁到诉讼有相应的时间限制。需及时主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。

三、劳动补偿金涵盖的工资构成有哪些

劳动补偿金的工资构成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 根据法律规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资是指正常出勤月工资的70%来计算经济补偿，不得低于当地最低工资标准。 需注意，具体情况还得依个案事实及相关法律规定综合判定。

当我们探讨劳动补偿金实发和应发金额怎么算时，还有相关问题值得关注。比如，企业破产导致员工获得的劳动补偿金是否要缴纳个人所得税呢？根据规定，在一定数额内是免征的。而且，如果员工存在加班的情况，加班工资是否应计入劳动补偿金计算基数，各地规定有所不同。劳动补偿金的计算关乎员工的切身利益，稍有差池就可能影响到实际所得。如你在劳动补偿金计算或相关法律规定上还有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你提供精准指导。