员工试用期后离职赔多少

一、员工试用期后离职赔多少

员工试用期后离职的赔偿需区分具体情形。若员工主动提出离职且无用人单位过错情形，如提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位存在未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿；如因员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等无过失性辞退，应支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资为离职前十二个月平均工资。

二、员工试用期辞退怎么算赔偿

试用期内用人单位解除劳动合同需区分合法与违法情形。合法解除无需赔偿，包括员工试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、被追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形。若用人单位无法证明存在上述合法情形而解除劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故试用期违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。员工可选择要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、员工试用期离职要赔钱吗

员工试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除，无需支付赔偿。但若员工因违反服务期约定离职，则需按约定支付违约金。服务期约定需满足单位已为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的前提，违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，员工试用期合法离职无需承担赔偿责任。用人单位不得因员工试用期正常离职要求其支付赔偿金或其他费用，若用人单位强制要求，员工可通过劳动争议解决途径维护自身合法权益。

在了解员工试用期后离职赔多少的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如若员工在试用期后主动离职，一般无需赔偿公司，但如果违反了与公司签订的服务期协议或竞业限制协议，就可能要承担相应赔偿责任。而若公司违法解除与试用期后员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。倘若你在员工试用期后离职赔偿方面存在更多疑问，像赔偿计算细节、协议合法性等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。