离职后公司拖欠提成不发该怎样处理

一、离职后公司拖欠提成不发该怎样处理

提成属劳动报酬一部分。离职后公司拖欠提成，你可先与公司协商，要求其支付。若协商不成，可采取以下措施：

-向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

-申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、提成相关证据等材料。仲裁委审理后会作出裁决，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

-若提成有明确书面约定且公司有支付能力，也可直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

二、离职后公司拖欠工资要怎么去赔偿

若离职后公司拖欠工资，您可通过以下途径维权并获赔偿：

首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资及赔偿。

三、离职后公司让我赔钱怎么办

首先需明确公司要求赔钱的原因。若因违反竞业限制，在离职后到有竞争关系的单位工作，需依约赔偿。若违反保密协议，泄露公司商业秘密致损失，也应赔偿。

若公司无合理依据，属违法要求。你可先与公司协商，说明无赔偿事由。协商不成，可申请劳动仲裁。提交能证明自己无过错的证据，如工作交接记录、离职手续办理情况等。劳动仲裁委将依据事实和法律裁决。若你对仲裁结果不服，还可向法院起诉。总之，要依据具体情况应对，维护自身合法权益。

当面临离职后公司拖欠提成不发该怎样处理的问题时，除了常规处理方式，还需关注一些相关情况。比如若公司以各种理由克扣提成，像以业绩未达标但无合理考核标准为由，员工该如何应对。另外，离职后才发现公司此前提成计算方式有误，导致自己少拿提成，这种情况又该怎么解决。这些都是与离职后公司拖欠提成紧密相关的问题。如果您在处理此类问题时感到迷茫，或者对后续的维权步骤、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。