公司提前通知辞退员工还有补偿金吗

一、公司提前通知辞退员工还有补偿金吗

这需视具体情况而定。若公司提前通知辞退员工符合法定情形，比如员工存在严重违纪等过错行为，公司无需支付补偿金。但若是因经济性裁员等非员工过错原因提前通知辞退，根据《劳动合同法》规定，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，应支付3个月工资作为补偿金。若公司无正当理由提前通知辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司提前通知我离职有赔偿吗

公司提前通知您离职是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》的合法情形，如您存在严重违反公司规章制度等过错，提前通知您离职，无需支付赔偿。

但如果公司无正当理由，提前通知与您解除劳动合同，就构成违法解除。此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

三、公司提前通知解除劳动合同赔偿金多少

公司提前通知解除劳动合同，赔偿金需分情况确定。若公司合法解除且依据法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时赔偿金就是四个月工资。

在探讨公司提前通知辞退员工还有补偿金吗这个问题时，除了基本答案外，还有相关情况值得关注。即使公司提前通知，若辞退理由不合法，如员工患病在规定医疗期内被辞退，员工仍有权获得补偿金。另外，违规辞退员工的补偿金标准是怎样计算也需要了解，一般是根据员工工作年限进行相应补偿。如果您对公司辞退中补偿金的具体细节、核算方法等存在疑问，想要获取更准确和详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。