签了劳务合同公司就可以乱克扣工资吗

一、签了劳务合同公司就可以乱克扣工资吗

签了劳务合同，公司也不可以乱克扣工资。劳务合同受民法典调整，双方应按合同约定履行义务。若公司无正当理由克扣工资，属违约行为，劳动者可要求其承担违约责任，如补足工资、赔偿损失等。

若因劳动者本人原因给公司造成经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者遇公司乱扣工资，可先与公司协商，协商不成，可收集证据向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、签了劳务合同劳务单方面解除行不行

劳务合同受合同编调整，能否单方面解除需看合同约定和法律规定。若合同中约定了单方解除权的行使情形，当条件成就时，劳务一方可依约解除。

即便合同未约定，若出现法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或对方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，劳务一方也可单方面解除合同。

不过，若不存在约定或法定解除情形，劳务一方擅自单方面解除合同，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿对方损失等。

三、签了劳务合同不要工资直接走人行吗

签了劳务合同不要工资直接走人是否可行需依据合同约定判断。劳务合同属民法典合同编调整范畴，双方权利义务以合同条款为准。若合同约定了解除合同的前置条件如提前通知期限或违约责任，即使放弃工资，直接走人仍可能构成违约，需承担合同约定的违约责任或赔偿对方因此遭受的实际损失。例如因突然离职导致对方无法及时安排替代劳务人员造成的项目延误损失等。放弃工资是处分自身报酬请求权，但不能免除合同约定的其他义务。建议先行查阅劳务合同关于合同解除的条款，按约定履行通知义务或与对方协商一致解除合同，避免引发后续法律纠纷。

当探讨签了劳务合同公司就可以乱克扣工资吗这个问题时，我们要知道，除了公司不能随意克扣工资外，还有一些相关情况需留意。若公司克扣工资，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。而且，若因公司克扣工资导致劳动者离职，劳动者还能主张相应的赔偿。另外，若劳务合同中对工资支付有明确约定，公司违反约定克扣工资，也需承担违约责任。要是你在工资克扣、经济补偿、赔偿主张或违约责任方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。