不能胜任工作遭辞退能获得什么补偿

一、不能胜任工作遭辞退能获得什么补偿

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任，用人单位辞退的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 需注意，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，且履行培训或调岗程序，否则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、不能胜任工作拒绝调岗被辞怎么办

根据《劳动合同法》及相关规定，您的情况需从以下维度分析： 一、用人单位解除劳动合同的法定条件 以“不能胜任工作”解除劳动合同，需满足三重法定程序： 1.举证不能胜任：单位需提供客观证据（如考核结果、岗位职责标准）证明您无法完成约定工作任务（不得故意提高定额）； 2.培训或调岗：单位需先对您进行岗位培训，或调整至合理岗位（调岗需与原岗位关联、薪资/劳动条件不降低）； 3.再次举证不胜任：经培训/调岗后，单位需再次证明您仍无法胜任，方可提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除合同，并支付经济补偿金。 二、您的权利与应对 1.调岗合理性审查：若单位调岗明显不合理（如跨行业、降薪、变更工作地点过远），您有权拒绝，单位据此解除属违法解除； 2.违法解除的救济：若单位未履行上述法定程序直接辞退，您可向劳动仲裁委申请： 要求继续履行劳动合同； 或主张赔偿金（经济补偿金×2，经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资计算）。 三、关键证据 需收集：劳动合同、岗位说明书、考核记录、调岗通知、工资流水等，以证明单位程序违法或调岗不合理。 建议优先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

三、不能胜任工作拒绝调岗被辞怎么解决

用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同需遵循法定程序。首先应举证证明劳动者不能胜任当前工作，其次需对劳动者进行培训或调整合理岗位。若劳动者无正当理由拒绝合理调岗，用人单位可能主张解除合法；但若调岗不合理，劳动者拒绝属合法权益。 若用人单位未履行培训或合理调岗程序直接解除，或调岗不具合理性，则构成违法解除。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者需收集劳动合同考核结果调岗通知解除证明等证据，证明用人单位解除程序违法或调岗不合理。

当我们探讨不能胜任工作遭辞退能获得什么补偿时，除了常规的经济补偿，还有一些细节值得关注。比如若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工对公司认定其不能胜任工作存在异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是在补偿计算方式、证据收集等方面有疑问，可能会影响最终的补偿结果。如果您在不能胜任工作遭辞退补偿问题上还有其他不解之处，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。