试用期无故被辞退补偿标准是什么

一、试用期无故被辞退补偿标准是什么

试用期无故辞退，单位可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以一般可获半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期无故被辞退是否有赔偿金

试用期内用人单位辞退劳动者需以劳动者不符合录用条件为前提且该录用条件需明确具体并已告知劳动者。若用人单位无故辞退即无法证明劳动者不符合录用条件则构成违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金。根据现行法律规定违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者在试用期内工作不满六个月的经济补偿按半个月工资计算故赔偿金为一个月工资。需注意用人单位需对劳动者不符合录用条件承担举证责任无法举证的应承担违法解除的法律后果。

三、试用期无故开除赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在试用期无故开除劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于处于试用期，工作年限一般不满六个月，那么经济补偿为半个月工资。所以赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨试用期无故被辞退补偿标准是什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退员工，但无法提供充分证据，这种情况下员工该如何维权。另外，试用期的工资计算也与补偿标准有一定关联，试用期工资低于法定标准时，员工同样可争取合理权益。如果你在试用期遭遇无故辞退，或是对补偿标准、维权途径等存在疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。