合同到期公司解除合同如何补偿

一、合同到期公司解除合同如何补偿

合同到期公司提出解除劳动合同，补偿情况分两种。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

若公司不续订，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年，月均工资5000元，公司不续订，应支付1.5万元经济补偿；若违法解除，则支付3万元赔偿金。

二、合同到期公司不续签能获赔吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元，合同到期公司不续签，公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。你需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，以便依法维权。

三、合同到期公司终止不续签赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，公司终止不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法终止不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2=30000元。你可对照自身情况，核算应得赔偿，如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

当我们探讨合同到期公司解除合同如何补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司解除合同的程序不符合法律规定，员工可以要求公司承担违法解除的法律后果，获得双倍经济补偿。另外，如果员工在合同到期前存在工伤、孕期等特殊情况，公司不能随意解除合同，否则也需承担相应责任。若你在合同到期公司解除合同补偿方面还有更多疑问，或是对特殊情形下的补偿有困惑，不要错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。