公司遣散员工社保怎么赔偿

一、公司遣散员工社保怎么赔偿

公司遣散员工，社保赔偿需视具体情况而定。若公司依法遣散，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴。遣散时，除上述经济补偿外，还可能需支付未缴纳社保给员工造成的损失赔偿。例如，因未缴纳医保导致员工无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用等合理损失。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司遣散员工但没倒闭怎么赔偿

公司遣散员工但未倒闭时，需根据劳动合同解除的合法性确定赔偿责任。若公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员且履行法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告裁减方案，属合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司未履行法定程序或无合法理由遣散员工，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。员工应保留劳动合同工资条等证据，若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、公司遣散员工且不发工资怎么办

公司遣散员工不发工资，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，要求公司支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

探讨公司遣散员工社保怎么赔偿时，其实还有与之相关的重要问题。比如遣散员工的经济补偿该如何计算，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。还有若公司未依法为员工缴纳社保，员工该如何维权。这些问题与社保赔偿紧密相连。如果你对公司遣散员工涉及的社保赔偿、经济补偿及维权途径等还有疑问，想要更详细准确的法律解答，别错过专业人士的帮助。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让难题迎刃而解。