没有劳动合同离职要提前多少天提出

一、没有劳动合同离职要提前多少天提出

未签订劳动合同离职，劳动者无需提前特定天数提出。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者离职时，在试用期内提前三日通知用人单位；试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但即便未提前通知，只要履行了法定程序，比如因单位存在拖欠工资等过错行为离职，劳动者也无需承担不利后果。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。若与单位就离职等事宜产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、没有劳动合同能不能工伤鉴定

即使没有劳动合同，也能进行工伤鉴定。 首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。认定劳动关系后，准备工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。 经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 所以，没有劳动合同不影响工伤鉴定，但要先解决劳动关系的确认问题，后续按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

三、没有劳动合同工资条可以起诉吗

仅没有劳动合同和工资条，起诉存在一定难度。 首先，劳动合同是确定劳动关系及双方权利义务的重要依据。没有劳动合同，需先证明劳动关系存在，比如工作证、考勤记录、工友证言等。工资条能直观反映工资情况，但没有也可通过银行转账记录、工资发放记录等证明。 若能收集到足够证据证明劳动关系及工资数额等关键事实，是可以起诉的。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、未签合同双倍工资差额等。仲裁委受理后，会依据双方证据进行审理裁决。对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。但如果证据不足，可能面临败诉风险。所以，建议尽量收集完善相关证据后再采取法律行动。

当我们探讨没有劳动合同离职要提前多少天提出时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如没有劳动合同离职后，工资结算该如何进行，是否能要求公司支付双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在没有劳动合同离职时遇到工资结算纠纷、不清楚能否索要双倍工资等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。