劳动合同不续签如何赔偿n+1

一、劳动合同不续签如何赔偿n+1

劳动合同到期不续签，“N+1”赔偿中“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。 若用人单位不续签，除单位维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付经济补偿“N”。若用人单位未提前三十日书面通知不续签，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。 若劳动者不续签，除非单位降低劳动条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

二、劳动合同不续签赔偿金算法究竟是什么

劳动合同到期，若用人单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同不续签赔偿金按什么标准算

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨劳动合同不续签如何赔偿n+1时，除了了解这一赔偿方式，还有相关问题值得关注。比如，若用人单位以低于原合同条件续签，劳动者拒绝续签，用人单位也需支付经济补偿。另外，“n”代表的工作年限是按劳动者在本单位的实际工作时长计算，每满一年支付一个月工资。若对劳动合同不续签赔偿n+1的计算细节、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。