劳动仲裁立案时效是多长

一、劳动仲裁立案时效是多长

劳动仲裁立案时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁立案时间多长

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，会通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以一般情况下劳动仲裁立案时间是五日，若遇特殊情况，申请人可通过向法院起诉来解决劳动争议。

三、劳动仲裁立案后怎么执行

劳动仲裁立案后，若双方在规定期限内未起诉，裁决书生效。一方不履行生效裁决，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

申请时，需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。此外，法院还可对被执行人采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。

当我们探讨劳动仲裁立案时效是多长时，除了了解这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，超过立案时效申请劳动仲裁，并不意味着就不能维权，若存在不可抗力或其他正当理由，可能还有补救机会。另外，劳动仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。要是你对劳动仲裁立案时效的计算、超过时效的处理方式，或者后续诉讼程序等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。