公司倒闭了员工怎么赔偿最低标准

一、公司倒闭了员工怎么赔偿最低标准

公司倒闭终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。此为法定最低补偿标准，公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资及经济补偿等劳动债权。员工可通过向破产管理人申报债权主张权利，若公司未依法支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿安置费

公司倒闭进入破产程序后，员工可主张的是经济补偿金而非安置费，安置费通常适用于特定改制企业。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。

企业破产时，职工的工资、经济补偿金等债权属于优先受偿范围，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权支付。员工需在破产债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资流水等材料申报债权，经确认后参与破产财产分配。若公司未依法支付，员工可通过破产程序主张权利，确保自身合法权益得到实现。

三、公司倒闭了员工怎么赔偿n+1

公司倒闭属于用人单位依法终止劳动合同的情形，员工有权主张经济补偿金，但通常不涉及代通知金。根据劳动合同法规定，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

代通知金的支付需满足用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知员工的法定情形，如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化致合同无法履行且未协商一致等。公司倒闭系法定终止事由，无需提前三十日通知，故不适用代通知金。员工可在公司破产清算程序中优先受偿经济补偿金。

当提到公司倒闭了员工怎么赔偿最低标准时，除了了解最低标准，还有一些相关问题值得关注。比如员工的工资是否包含绩效奖金、补贴等，这些在计算赔偿时都可能影响最终数额。另外，若员工处于孕期、哺乳期等特殊时期，赔偿是否有特殊规定也是大家关心的。公司倒闭往往会让员工陷入担忧和迷茫，如果你对公司倒闭员工赔偿的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。