工伤认定书拿到后怎么赔偿

一、工伤认定书拿到后怎么赔偿

工伤认定书拿到后，赔偿流程如下： 首先，确定赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 然后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿款；单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。 赔偿协商阶段，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。 仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程需注意收集并保留好相关证据，如医疗票据、劳动合同等，以保障自身合法权益，确保顺利获得应得的工伤赔偿。

二、工伤认定书有了，赔偿金没有赔会时效吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条及工伤赔偿实务，工伤认定书作出后，赔偿金未支付的争议受一年仲裁时效限制，具体要点如下： 一、仲裁时效的起算点 1.已完成劳动能力鉴定：时效从劳动能力鉴定结论作出之日起算（此时伤残等级明确，赔偿金额可确定，权利侵害事实清晰）； 2.达成赔偿协议未履行：时效从协议约定履行期限届满之日起算； 3.未达成协议且未鉴定：需先完成劳动能力鉴定以确定赔偿依据，时效自鉴定结论作出日起算。 二、时效的中断与中止 中断：若你向单位主张权利、向劳动监察部门投诉或单位承诺履行，时效从上述行为发生之日重新计算一年； 中止：因不可抗力（如疫情）或其他正当理由无法主张权利时，时效暂停计算，障碍消除后继续计算。 三、超过时效的后果 若超过一年仲裁时效未申请劳动仲裁，仲裁委将驳回仲裁请求（除非单位自愿履行）。劳动仲裁是工伤赔偿诉讼的前置程序，超过时效将丧失胜诉权。 建议：及时通过劳动仲裁主张权利，避免因时效届满无法获得法律救济。 （字数：约280字）

三、工伤认定书下来单位不发工资怎么解决

工伤认定后单位不发工资，可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应工伤待遇。在仲裁过程中，需提供工伤认定书、劳动合同、工资发放记录等证据以支持自身主张。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤期间应得的工资得以落实。

当我们了解了工伤认定书拿到后怎么赔偿，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的具体项目和标准，除了常见的医疗费、停工留薪期工资，还有伤残补助金、一次性医疗补助金等。另外，若对赔偿金额有异议该如何处理也是很多人关心的。不同地区的赔偿政策也存在差异，这都会影响最终的赔偿结果。如果你在工伤赔偿过程中遇到了诸如赔偿项目不明确、金额有争议等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。