劳动仲裁追讨拖欠工资需什么证据

一、劳动仲裁追讨拖欠工资需什么证据

追讨拖欠工资的劳动仲裁，需准备以下关键证据：

1.劳动合同：证明劳动关系存在。

2.工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，显示工资数额及发放情况。

3.考勤记录：可证明工作时间和出勤情况。

4.工作证、服务证等：能证明身份及在用人单位工作。

5.同事证言：证明劳动关系及工作情况，但证明力相对较弱。

6.离职证明：确定离职时间等。

7.其他证据：如加班通知、工作安排记录等与劳动相关的材料。

需注意，证据要真实、合法、与案件有关联，且尽量形成完整证据链，以增强证明力，保障自身合法权益。

二、劳动仲裁追讨拖欠工资，赔偿金怎么算

拖欠工资的赔偿金计算如下：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，若您被拖欠工资1万元，用人单位逾期未付，那么赔偿金最低为5000元（1万×50%），最高为1万元（1万×100%）。

此外，如果因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，您还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁追讨拖欠工资可要求什么赔偿

劳动仲裁追讨拖欠工资，除要求支付拖欠的工资外，还可能要求以下赔偿：一是加付赔偿金，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。二是经济补偿，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。需注意，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。

在明确劳动仲裁追讨拖欠工资需什么证据之后，还有一些相关问题值得关注。比如证据的有效性和证明力强弱，某些证据在法律层面可能效力有限，要尽力收集更具证明力的材料。另外，证据链的完整性也很关键，单一证据可能无法完全支撑诉求，需多份证据相互印证。若在证据收集、采信等方面感到困惑，或拿不准手中证据是否足够有力，不要让难题影响您追讨应得工资的脚步。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑，助力劳动维权。